Stel je voor dat?

Als professionele coach ben je waarschijnlijk op zoek naar drie dingen:

1. Voldoende klanten
2. Interessante collega's
3. Goede methoden en technieken

Klopt het? Natuurlijk, het een zoek je vaker dan het ander. En afhankelijk van waar je nu bent met je professionele ontwikkeling, heeft ook niet alles het zelfde gewicht. Dat klopt. Maar over het algemeen zijn dit de drie zaken waar nagenoeg 90% van alle professionele coaches naar op zoek zijn.

Natuurlijk kun je alles zelf proberen te regelen. Je hebt je eigen marketing en sales aanpak voor het verwerven van klanten. Je hebt je eigen netwerk voor het ontmoeten en/of samenwerken met collega's. En je leest zo nu en dan eens een boek, of volgt een workshop of cursus om je kennis en vaardigheden op peil te houden. Prima allemaal.

Maar stel je nu eens voor dat dat alles snel, toegankelijk en professioneel online toegankelijk zou komen. Je vindt manieren om klanten te werven. Of sterker nog, ze komen direct op je af. En je ontmoet nieuwe collega's. In dezelfde plaats, met dezelfde belangstelling. Of juist niet. Of een combinatie. Of... En je deelt boekbeschrijvingen, kennis, methoden en technieken. En...

Wel eigenlijk te veel om op te noemen. Zeg maar een soort online ontmoetingsplaats voor coaches zoals jij. Hoe zou je dat vinden? Waaraan zou het moeten voldoen dat het voor jou meerwaarde heeft? En zou je instappen in zo'n digitale gemeenschap?

Dat zijn vragen die ons momenteel bezighouden. Waarom? Omdat we druk bezig zijn met de ontwikkeling en voorbereiding van zo'n digitaal systeem. Hoe, waar en wanneer? Dat is nog even een verassing.

Maar het wordt leuk, boeiend en nuttig. Want stel je eens voor dat...

Managementboek van het 2012

Het managementboek van het Jaar 2012 is bekend gemaakt. Het is: Gedeeld leiderschap

De winnaar van managementboek van het Jaar 2012 is bekend gemaakt. Het is: Gedeeld leiderschap door Paule-Peter feld en Jelle Dijkstra. De managementboekjury maakte op donderdag 15 maart deze winnaar bekend tijdens het 9e Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam.

Uit meer dan 200 boeken heeft een onafhankelijke vakjury 6 titels voorgedragen als Managementboek van het Jaar. Daarna verkoos de jury de winnende titel, op de volgende argumenten:

Gedeeld leiderschap werd het meest verfrissend, praktisch, toegankelijk en vernieuwend gevonden. Een werk over andere manieren van samenwerken en organiseren. Command & Control is ouderwets. Het is nu Gedeeld Leiderschap. Het oude is een model voor leidinggeven en organsieren uit de tijd van de Egyptische farao's.

Dat past niet meer in de moderne kenniseconomie. Een nieuwe vorm van leidinggeven is nodig: leiderschap als uitkomst van co-creatie. Door het delen van leiderschap verbetert de kwaliteit. De figuur van de formele leider - in de meeste gevallen de manager - maakt plaats voor een een proces van leiderschap.

Koop Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. Uitverkiezing van en het Managementboekengala zijn initiatieven van managementboek.nl

Het Relatiespel

Het Relatiespel is een slim kaartspel voor twee personen, met welk u uw relatie werkelijk diepgang geeft

Het Relatiespel, is samengsteld door psycholoog Pieternel Dijkstra. Het is een vrolijke en speelse vorm om de liefde te versterken, elkaar beter te leren kennen en vervelende problemen uit de weg te ruimen.

Het Relatiespel omvat een groot aantal vragen over thema's zoals toekomst, intimiteit, verleden, conflicten, smaak en huishoudelijke zaken. Per facet heeft het spel opdrachten, discussiekaartjes en kennisvragen. Sommige vragen speelt u direct uit, andere blijven bewaard tot later. Maar alle opdrachten bouwen ze aan de relatie.

Samengevat, Het Relatiespel is een intelligent kaartspel voor twee personen, waarmee u de relatie werkelijke verdieping geeft.

Slimmer werken met het kantoor in je tas

Ontvang nu gratis: De complete gids voor nomad workers

Krijg nu gratis het boek Slimmer werken met het kantoor in je tas. U ontvangt het bij de aanschaf van een werk uit de actietlijst met deze titels. De actie loopt nog tot 31 maart 2012. Dus wees er snel bij!

Dit boek is een welkome gids voor iedereen die tot een nieuwe werkstijl wil komen. Meer productiviteit, vrijheid, creativiteit, balans en voldoening met minder moeite.

Door alle ontwikkelingen in de ICT is werken wanneer, waar en met wie u wilt nu geen enkel probleem meer. In de grote stedelijke gebieden zien we al enkele jaren een opvallende trend: kenniswerkers die voorheen op kantoor werkten, gaan met met notebook en mobiele internetverbinding werken in loungeplekken, koffiebars, coworking locaties, of andere gelegenheden of thuis. Deze kenniswerkers, die de hele wereld als hun kantoor gebruiken, worden wel nomad workers genoemd. Nomad (Nomade) symboliseert slimmer leven, vrijheid en flexibiliteit.

Met Slimmer werken met het kantoor in je tas treedt u binnen in de wereld van het nieuwe werken en ontdekt u dat dit zogenaamde noman working de toekomst heeft. Dat plus de beste technieken op het gebied van slim werken en de laatste technische vernieuwingen, maakt Slimmer werken met het kantoor in je tas tot een gewilde gids voor een ieder die tot een verfrissende nieuwe stijl van werken wil. Meer vrijheid, balans, creativiteit, voldoening en productiviteit met minder moeite. In nomad stijl.

Mental coach

Mental coach met concreet resultaat voor ondernemers, professionals en managers, voor meer succes, meer voldoening en betere relaties

Daar hoeft niet iets mis te zijn in uw hoofd om mental coaching in te roepen. Allerminst, u bent erg verstandig als u mental coaches inschakelt. Weet u waarom ik dat vind?

Beschouw coaching als een soort snelkookpan. Zelf kunt u zaken voor elkaar krijgen. Fantastisch. Met coaching kan het misschien wel 2, 3 of 10 keer vlugger.

Realiseert u zich eens de winst aan energie en tijd. Realiseert u zich eens het feit dat u snel over kunt tot normale werkzaamheden zonder uzelf af te vragen hoe die situatie op te lossen. Of denk eens aan de winst om efficiënt de nieuwe ideeën te realiseren. Een maand, drie maanden of jaar eerder dan op eigen kracht.

Op die manier begrepen is mental coaching zelfs een uitstekende investering en keuze. Kijk op Resultaatgerichte mental coaching voor ondernemers, professionals en managers wanneer u meer wilt weten over deze coaching aanpak.

Enterprise Project Management (2003)

Workshop Enterprise Project Management (2003) - Managers

Het met de hulp van de ProjectServer genereren van informatie over lopende projecten. Een cursus voor leidinggevenden die overall gegevens nodig hebben inzake actieve projecten. Gedegen kennis van Windows is voor deelnemers aan de cursus van belang. Aanbieder is AKG Opleidingen Meer informatie Training Enterprise Project Management (2003) voor managers

Werken met projecten

Cursus Projectmanagement

Iedereen die nieuwe activiteiten wil ontplooien en de balans zoekt tussen doelmatigheid, aanpassingsvermogen en doelgerichtheid heeft voordeel van de zaak projectmatig ana te pakken. Na het volgen van deze opleiding kunt u een project in kaart te brengen volgens de principes van de Work Breakdown Structure alsmede een risico analyse te maken. U kent dan op de hoogte van de verschillende belangen en partijen, die invloed hebben op het projectteam. Deze workshop voor iedereen die te maken heeft met projecten. Er is geen voorkennis vereist.

Aanbieder: AKG Opleidingen meer info en/of aanmelden WorkshopProject Management Essentials voor IT Professionals

De Juiste Opleiding Coachen Acht Criteria

Acht criteria voor een nuttige coach cursus?

Indien u op zoek bent naar de beste training coaching, dan is het handig dat u de verschillende trainingen met elkaar kunt vergelijken. In zo'n situatie wat dan zinvol is, is een checklist waarlangs u die verschillende aanbieders kunt leggen.

Zo'n lijst met criteria hebben we voor u gevonden op acht criteria voor goede opleiding coachen. Bekijk deze lijst eens. Zie of u zich in die criteria kunt vinden. Voeg wanneer u dat wenst een paar aan toe.

Dan is het eigenlijk een kwestie van de lijst houden naast alle informatie van die aanbieders. En daarna kijken welke opleiding het beste scoort. Dan is het uitzoeken van de juiste Coach Cursus zeker en vast heel wat gemakkelijker.

Een paar criteria die u op die genoemde pagina zal vinden zijn bijvoorbeeld:

Concrete Coaching technieken oefenen is beter dan veel te veel aandacht voor visie, theorie, mensbeelden en dergelijke. Vaak mogen oefenen is aanmerkelijk beter dan zo nu en dan oefenen. En Vaardigehden welke u dagelijks en direct kunt toepassen en gebruiken zijn beter, dan...

Lees alle criteria voor de beste Coaching training en gebruik ze. Vele succes met vinden van de goede Training Coachen.

Als Leidinggevende Doelgericht Coachen

Dat wat u kunt doen om eens en voor altijd slim zaken aan te pakken als u toch leiding moet geven.

Als iemand die leiding geeft herkent u vast en zeker de situatie dat uw team niet (altijd) doen wat u van ze verwacht. Het is nog straffer, dat u meent afgesproken te hebben. U kunt zich uiteraard uitputten in (al dan niet) psychologische analyses en verklaringen. En uw toevlucht nemen tot diverse morele oordelen. Maar, verandert dat de situatie?

Als u geluk hebt schrikken uw mensen en pogen ze het anders te doen. Totdat u wederom meent dat het weer het oude liedje is. In het ergste geval gaat u hevig verhit uit elkaar. Compleet met alle toeters en bellen van een diep geworteld arbeidsconflict.

Ik wil u niets aanpraten en ik ga u ook zeker nergens de schuld van geven. Maar stel u eens voor dat uw gedrag ook gedeeltelijk oorzaak is aan dit soort situaties. Zou u dat dan willen weten? Dat bedoel ik niet om uw fouten op te biechten natuurlijk. Maar wel om te bezien of u uw manier van doen ter hand kan nemen.

Het lijkt me logisch dat, wanneer u het in de vingers heeft om veel effectiever mensen te instrueren, uw mensen en u daar baat bij hebben. Al is het maar omdat er geen opgewonden hoofden meer zijn.

De echte winst zit uiteraard dat er eenvoudige trucs zijn waarmee u inderdaad medewerkers op zo'n manier kan beïnvloeden dat zij doen wat ze moeten doen. Zonder dat dat u noemenswaardig extra moeite en energie van u vraagt.

Ik denk zo dat u dit ook best wel eens uit wil zoeken. Zien of het werkt. Ontdekken hetgeen anderen vinden van die aanpak. Natuurlijk kan ik u doorverwijzen. Kijk dan op de site management coaching opleiding. U vindt daar uitgebreide informatie over die manier van coachen en leidinggeven. En ik weet zeker dat u daar uw voordeel mee doet.

75 Checklisten voor de nieuwe manager

Boekreview: 75 Checklisten voor de nieuwe manager

U als manager heeft u een uitgebreid scala aan verantwoordelijkheden, uiteenlopend van het motiveren en coachen van uw team, tot het geven van financiele presentaties.

In 75 Checklisten voor de nieuwe manager passeren de belangrijkste processen waarmee mensen die leidinggeven te maken hebben de revue. De checklisten in dit boek helpen u te bekijken hoe het nu ook alweer werkt, hoe u een bepaald proces het best kunt doorlopen, welke items u precies nodig heeft of hoe u iets goed kunt aanpakken. Kortom: de checklisten uit dit boek verschaffen u de zekerheid dat u niets veronachtzaamd, vooral op de momenten dat u veel tegelijkertijd moet overzien, te maken hebt met complexe procedures of in nog onbekende situaties verzeild raakt.

Coaching Boeken

Coaching boeken overzicht om u op weg te helpen

Indien u als belangstellende, professional of manager meer kennis wilt verwerven over coachen, dan zijn er verschillende opties. Zo kunt u een lezing volgen. U kunt ook deelnemen aan een kortlopende training. En u gaat een meer langdurige opleiding coachen volgen.

Een andere optie, met name geschikt voor mensen die weinig geld willen besteden en doeltreffend en snel (nieuwe) kennis tot zich willen nemen, en dat bovendien in eigen tempo en in zelfgekozen dagdelen willen, is het lezen van enkele coach boeken.

Het aanbod van deze werken is echter enorm, en voordat u het weet verliest u het overzicht. Een goede start is de website: coaching boeken. U vindt daar zowel een actueel overzicht van recente boeken over coaching alsook een archief van eerder uitgekomen werken die blijvend hun waarde hebben.